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上班讲效率下班忙学习

发表日期:2014/12/22

  讯 (通讯员 喻东平) 虽然已是严冬,但景区并不萧瑟。走进陕西省汉中石门栈道风景区旅游开发公司,随处可以感受到学习的气氛。一个“上班讲效率,下班忙学习”,人人关心学习,个个参与学习的喜人局面正在形成。

  近年来,石门旅游公司认真落实“科教兴旅”方针,积极开展 “创建学习型组织、争做知识型员工”活动,公司凝聚力增强,职工整体素质明显提高,一批优秀人才脱颖而出。

  早在2009年,该公司就从积极适应新时期旅游发展要求的战略高度出发,联合陕西理工学院开办实习基地,请专家上门讲授理论知识,对旅游从业人员进行“充电”,进一步拓宽职工的视野。

  该公司始终把“优秀技术工人也是人才”作为自己的理念,加大培训考核力度,鼓励技工学技术、钻业务、重创新。公司除采取岗位练兵、技术比武等办法提高职工技术水平外,坚持开展“每年一试”活动,即每年对职工进行一次业务理论考试,鼓励他们在干中学,学中干。同时,大力选拔和聘用技师、高级技工。特别是在全市讲解员(导游)技术大比武中,为选拔参赛选手,该公司从工作一线抽调技术骨干进行培训,使景区讲解水平不断提高。近年来,该公司已有两名讲解员荣获全市“十佳讲解员”荣誉。

  通过几年的实践,该公司深刻地体会到,建设学习型单位,贵在坚持,重在实效。首先要建立健全制度。他们相继制定出台了《职工学历教育学费报销办法》《信息及调研文章奖励办法》《公司学习制度》等制度,使学习有计划、有记录、有考勤、有检查地扎实开展。其次要建立激励机制。该公司鼓励职工参加学历教育,职工业余参加学历教育的,适当减轻工作任务,并给予40%~60%的学费报销。他们把学习列入“三个文明”目标考核,与评选先进、职称晋级相结合,对在全市和省级职业技能大赛中涌现出来的技术尖子给予破格晋级。三是增加培训经费投入。近几年来,该公司用于职工教育培训的经费,每年在4万元以上。自2012年开始,每年增加2万元,并添置了电脑、投影仪等教学设备。

来源:旅新网

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